Travailler pour TAS

Notre engagement

Chacun des membres de notre équipe est à votre disposition pour vous soutenir tout au long de vos démarches de recherche d’emploi.

En ce sens, TAS s’engage à :

• Transmettre votre CV aux clients seulement ;
• Garder confidentiels tous vos renseignements personnels (seul le personnel autorisé peut accéder à votre dossier) ;
• Vous informer avec précisions des responsabilités reliées à l’emploi, de l’horaire 
de travail et de la rémunération ;
• N’exiger aucuns frais de votre part ;
• Vous rémunérer régulièrement dans le cadre d’une assignation temporaire ;
• Souscrire au principe d’équité en matière d’emploi.

Aucun frais n’est exigé : ni à l’ouverture de votre dossier, ni lors du processus d’embauche et de suivi.

Avantages sociaux

Le personnel régulier ou temporaire salarié chez TAS bénéficie d’une gamme d’avantages sociaux après une période de probation de trois mois. Ces avantages sont offerts pour contribuer à l’ensemble du bien-être de nos employé(e)s et de leur famille.

Parmi ces avantages, il y a une assurance collective qui comprend les éléments suivants :

• Régime d’assurance soins de santé : couvre les frais liés aux médicaments d’ordonnance, aux soins hospitaliers, aux services professionnels, aux soins de la vue, aux fournitures médicales, aux assurances-voyages, etc. ;
• Régime d’assurance-invalidité de longue durée ;
• Régime d’assurance-vie du salarié et du conjoint ;

Un document détaillé de cette assurance vous est remis dès l’embauche.

En plus de cette assurance collective, TAS souscrit aux exigences de la CSST et de la Commission des normes du travail du Québec.